A Superbio^® Holding egy újabb 2012-es változásról értesíti Önöket, mégpedig a szakképzési hozzájárulást érintő módosításokról.

Tavaly év végén elfogadták az új szakképzési hozzájárulásról szóló 2011. évi CLV. törvényt, mely az iskolai rendszerű képzések támogatását és a hatékonyabb, eredményesebb szabályozását tűzi ki célul. Az új törvény hozta első változás a kiszámítás alapjául szolgáló értéket érinti: januártól a szociális hozzájárulási alap 1,5%-át kell szakképzési hozzájárulásként fizetniük a kötelezetteknek, nem a társadalombiztosítási járulékalapét.

A Superbio^® Holding segíteni szeretne ügyfeleinek abban, hogyan növelhetik munkavállalóik elégedettségét a munkabérnél kisebb adóvonzatú cafeteria elemeken túl, akár teljes mértékben adómentes juttatásokkal is.

Budapesti könyvelőirodánk azoknak a cégvezetőknek ajánlja a következő lehetőségeket, akik szeretnének egyes dolgozóiknak teljesítményükkel arányosan extra juttatásokat biztosítani, de fontos számukra az is, hogy a költségeiket optimalizálják.

Az adómentes juttatási lehetőségek kapcsolódhatnak lakásvásárláshoz, felújításhoz, pl. lakásvásárláshoz nyújtott támogatás, a teljes összeg 30%-ig, vagy hitelhez biztosított kamatkedvezmény.

Irodánk tapasztalata szerint ügyfeleink többször szívesebben választják a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést, mintsem a rendes felmondást, ha meg szeretnének válni egy dolgozójuktól. Ennek oka lehet, hogy a későbbi jogkövetkezmények lehetőségének kockázata kisebb, hiszen maximum 30 nap áll a dolgozó rendelkezésére, hogy megtámadja a megszüntetést, és a bizonyítási teher is rajta van, ha megtévesztést, jogellenes fenyegetést állít az aláírás körülményeihez.

2012. július 1-től érvénybe lép az új Munka Törvénykönyve, amely már csak rendes felmondást és a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését különbözteti meg a munkaviszony megszűnés ill. megszűntetés eseteire, ez a korábbi szabályozáshoz képest inkább csak csoportosítás elnevezésbeli változást jelent.

A felmondási idő a munkával töltött idő függvényében csak a munkáltató részére növekszik, a munkavállalónak csak 30 nap marad. Ettől el lehet térni a szerződésben, de maximum 6 hónapra növelhetik a felek a felmondási időt.

Milyen egyéb változásokra készüljünk?