SUPERBIO® HOLDING

Az Országgyűlés a munkahelyvédelmi akcióterv keretében elfogadott új adócsomagja többek között kedvezményeket biztosít a szakképzési hozzájárulásban és a szociális hozzájárulási adóban 2013-tól. Mit jelent mindez a gyakorlatban?

Összefoglaltuk.

A szociális hozzájárulási adóban kedvezmény illeti meg a foglalkoztatót az alábbi munkavállalói esetén:
- a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak (FEÁOR-08. 9. főcsoport),
- pályakezdők, 25 év alatti, valamint 55. év feletti foglalkoztatottak,
- tartósan álláskeresők (foglalkoztatást megelőző 9 hónapban a Munkaügyi Központ által legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott személy),
- anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő személyek.

Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak után a foglalkoztatót szociális hozzájárulási adó kedvezmény illeti meg, melynek összege az előbbi csoportba tartozó munkavállalók bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 ezer forintnak a 14,5 százaléka, azaz a foglalkoztató által fizetendő szociális hozzájárulási adó munkavállalónként havonta legfeljebb 14 500 forinttal csökkenthető.

A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak esetében, abban a hónapban, melyben a munkáltató a kedvezményezett alanyi körbe tartozó munkavállalót nem vagy nem kizárólag szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatja, részkedvezményt nem vehet igénybe.

Amennyiben a kedvezmény igénybevételére jogosító munkaviszony hó közben jön létre, illetve hó közben szűnik a kedvezmény már, illetve még érvényesíthető.

1. A pályakezdő munkavállalók, tartósan álláskeresőnek minősülő és anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő személyek esetében a szakképzési hozzájárulás adóalapja a bruttó munkabér 1,5%-val de legfeljebb 100.000 forinttal csökkenthető.

2. A kedvezmény igénybe vehető szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottakkal összefüggésben vagy, 25 év alatti valamint 55. év feletti foglalkoztatottakkal (ide nem értve a pályakezdőket) összefüggésben, vagy tartósan állást keresők illetve anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő személyek foglalkoztatásával összefüggésben a foglalkoztatás 3. évében.

3. A kedvezmény igénybe vehető a pályakezdők foglalkoztatásával összefüggésben, vagy tartósan állástkeresők valamint anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő személyek foglalkoztatásával összefüggésben a foglalkoztatás első két évében.

Védett korúak

A legfeljebb 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkező 25 év alatti „pályakezdő” munkavállaló után a foglalkoztatót két évig, de legfeljebb a munkavállaló 25. életévének betöltéséig, a munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százalékának megfelelő kedvezmény illeti meg.

A kedvezmény igénybevételének feltétele a NAV által kiadott igazolás arról, hogy munkavállaló nem rendelkezik 180 napot meg haladó biztosítási jogviszonnyal.

A 25. év alatti pályakezdőnek nem minősülő, valamint az 55. év feletti munkavállaló után a foglalkoztatót munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százalékának megfelelő kedvezmény illeti.

A kedvezmény összege még abban a hónapban is teljes összegben igénybe vehető, amelyben a munkavállaló betölti a 25., illetve 55. életévét. Lényeges változás a tervezethez képest, hogy az 55. év betöltését követően a kedvezmény igénybevételének nincs időkorlátja. A 25. év alatti, de pályakezdőnek nem minősülő munkavállaló esetében pedig a kedvezmény a 25. életév betöltése hónapjának utolsó napjáig vehető igénybe.

Tartósan álláskeresők

Tartósan álláskeresőnek minősülő munkavállaló foglalkoztatása első két évében a kedvezmény összege a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka, a harmadik évben pedig a bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 ezer forintnak a 14,5 százaléka. Vagyis a foglalkoztató által fizetendő szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében munkavállalónként havonta legfeljebb 27 ezer forinttal, a foglalkoztatás 3. évében pedig 14 500 forinttal csökkenthető.

A kedvezmények abban a hónapban is megilletik a munkáltatót, melyben az előzőekben rögzített 2 vagy 3 éves periódus véget ér.

Az anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő munkavállaló foglalkoztatása első két évében a kedvezmény összege a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka, a harmadik évben pedig a bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százaléka azaz a foglalkoztató által fizetendő szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében munkavállalónként havonta legfeljebb 27 ezer forinttal, a foglalkoztatás 3. évében pedig 14 500 forinttal csökkenthető.

Anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő személyek

A kedvezményt a foglalkoztató az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított legfeljebb 45 hónap végéig terjedő periódusban veheti igénybe. Azaz egyfajta objektív határidőt határoz meg a jogszabály az igény érvényesítése tekintetében. A kedvezmény időtartama 3 év, de annak érvényesítésére kizárólag az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított legfeljebb 45 hónap végéig van lehetőség. Ha a munkavállalót az anyasági ellátások közül több is megillette, a határidő kezdete a „későbbi” anyasági ellátás folyósításának a befejezését követő hónap. A kedvezmények abban a hónapban is megilletik a munkáltatót, melyben az előző bekezdésben rögzített 2 vagy 3 éves periódus véget ér.

Fontos tudni, hogy a START PLUSZ, START EXTRA, START BÓNUSZ kártyákkal összefüggésben igénybe vehető adókedvezményekkel a fenti kedvezmények nem vonhatóak össze.

Szakképzési hozzájárulás

A pályakezdő munkavállalók, tartósan álláskeresőnek minősülő és anyasági ellátások folyósítását követően munkába visszatérő személyek szociális hozzájárulási adó kedvezményének érvényesítésével összefüggésben a szakképzési hozzájárulás adóalapjának csökkentésére is lehetőség lesz, melynek összege az ezen személyi körbe tartozó munkavállalók bruttó bérének összege de legfeljebb havonta 100 ezer forint munkavállalónként. Részmunkaidő esetében részkedvezmény igénybe vehető.

Könyvelés, Adótanácsadás, Bérszámfejtés, Üzletviteli tanácsadás, Cégalapítás:

Superbio^® Holding, Budapest +36 20 9333 733