Jelenlegi hely
2012.03.26. Közös megegyezés pro és kontra
Irodánk tapasztalata szerint ügyfeleink többször szívesebben választják a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést, mintsem a rendes felmondást, ha meg szeretnének válni egy dolgozójuktól. Ennek oka lehet, hogy a későbbi jogkövetkezmények lehetőségének kockázata kisebb, hiszen maximum 30 nap áll a dolgozó rendelkezésére, hogy megtámadja a megszüntetést, és a bizonyítási teher is rajta van, ha megtévesztést, jogellenes fenyegetést állít az aláírás körülményeihez.
Bérszámfejtési munkánk során, ha ilyen esettel találkozunk, javasolni szoktuk ügyfeleinknek, hogy a minimálisra csökkentett kockázat érdekében érdemes ebben az esetben is kifizetni az esedékes munkabért és egyéb járandóságokat, amelyek rendes felmondás esetén megilletnék a munkavállalót. Igaz, hogy a feltételekről szabadon állapodhatnak meg, de nem térhetnek el az Mt. szabályait illetően a dolgozó számára kedvezőtlen irányba.
Természetesen a Superbio® Holding nem szeretné lebeszélni ügyfeleit a közös megegyezés választásáról, de a dolgozó számára vonzóvá tenni szinte csak plusz költségekkel lehet: pl. a végkielégítés számított összegénél nagyobb jutalmat fizetnek ki, vagy elengedik a felmondási időt, esetleg fenntartják a dolgozóval a korábban kötött tanulmányi szerződést. A munkavállalónak ugyanis alanyi joga eldönteni, hogy aláírja-e ezt a megállapodást, sőt, kérhet gondolkodási időt, elviheti munkajogászhoz is a tervezetet véleményezésre.
Kevés esetben szempont a dolgozónál ma már az, hogy „szebben mutat" a fejlécben a közös megegyezés a rendes vagy rendkívüli felmondásnál.
Dolgozói részről ritkán kezdeményeznek közös megegyezéses megszüntetést, de egy új, előnyösebb munkavállalás lehetősége, -ahol a lehető leghamarabb munkába kellene állni, - indokolhatja ezt.
Könyvelés, bérszámfejtés, adótanácsadás, akár a felmondás témában is:
Superbio® Holding Budapest +36 20 9333 733