Jelenlegi hely
2012.07.24. A bérkompenzáció sosem volt kötelező!
A NAV vizsgálatai szerint a versenyszférában az érintett cégek több mint 80%-ánál megtörtént a bérkompenzációs béremelés. Több bejelentést is kaptak azonban munkavállalóktól, ami azt jelentheti, hogy kötelezőnek gondolják a munkavállalók a bér emelését. A még mindig meglévő félreértések tisztázását könnyítendő, a Superbio® Holding Budapesti adótanácsadó iroda is összefoglalta a legfontosabb tényeket a bérkompenzáció kapcsán.
A bérkompenzációról szóló rendelet 2012. január 1. óta él, a munkabérek nettó értékének megőrzését szolgálja. A személyi jövedelemadóról szóló törvényből kivezetésre került az adójóváírás, és az emiatt kedvezőtlenebb helyzetbe kerülőkön a kormány a munkáltatókon keresztül igyekszik segíteni. A bruttó 212.806 forint alatt keresőkre vonatkozik az elvárt munkabéremelés. A munkáltató szabadon eldöntheti, hogy kívánja-e a béremelést megvalósítani. Ha az érintett munkavállalók legalább kétharmadánál nem teszi meg, akkor következményekkel kell szembenéznie: két évig nem indulhat közbeszerzési eljárásokon ajánlattevőként, és nem részesülhet a központi költségvetésből, valamint elkülönített állami pénzalapokból származó támogatásban.
Azok a munkáltatók, akik valamennyi folyamatosan foglalkoztatott dolgozó esetében teljesítik a kormányrendelet szerinti béremelést, - nem csak a kétharmadnál- adókedvezményt vehetnek igénybe a szociális hozzájárulási adó terhére. Az adókedvezmény úgy került meghatározásra, hogy munkavállalónként maximum 5 %-kal növekedjenek csak a munkáltatók terhei. A folyamatos foglalkoztatás fogalmába beletartoznak a 2011. november 1. és december 31. között bármely munkaviszonyban álló munkavállalók, ha a foglalkoztató 2012-ben is alkalmazza őket. Beletartoznak a körbe a munkából tartósan távol lévők, az ún. jogi állományban lévők is, a már évek óta változatlan bérek aktualizálásával. Az elvárt béremelésnek egy időpontban lehet eleget tenni, s ezt az emelés utáni állapotot fenn is kell tartani, mert csak ebben az esetben a konkrét havi munkabér után lehet igénybe venni az adókedvezményt. A szükséges béremelésnek eleget tenni csak a bérrendszer stabil elemeinek megemelésével lehet, azaz a személyi alapbérrel, az órabérrel, teljesítménybérrel, a rendszeres pótlékokkal.
A jutalmat, túlórapótlékot, eseti mozgó bért nem lehet ide venni, mint ahogyan nem lehet a cafeteria elemeket sem.
Az elvárt béremelés összegével és a bérkompenzációval kapcsolatos számításokért keresse a Superbio® Holding könyvelőirodát, ügyfeleink részére részletes számításokat is végzünk.
Ha munkaügyi ellenőrzés feltárja, hogy 300.000 forint alatti béreknél nem történt meg a béremelés, egy határozatot hoznak, de bírságot nem szabnak ki, a munkáltató bekerül a rendezetlen kapcsolattal rendelkező munkáltatók közé a hatóság honlapjára.
Bérszámfejtés, könyvelés, adótanácsadás:
Superbio® Holding Budapest +36 20 9333 733