SUPERBIO® HOLDING

Kérdés:

Ha a munkáltató áthelyezi vagy megszünteti azt a székhelyet, telephelyet, ahol a munkavállaló munkahelye van, és emiatt azon a helyen nem tudja a továbbiakban foglalkoztatni, kell-e módosítani a munkaszerződést?

A kérdés megválaszolásához a hatályos szabályokat kell tisztáznunk. 2012. július 1-jétől a munkahely megjelölése a munkaszerződésben szükséges tartalmi elem: előírja a törvény a megjelölését, azonban ha ezt elmulasztják a felek, a kisegítő szabály szerint munkahely az a hely, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. A szokásos munkavégzés helyét ezért csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

A korábbi szabályozástól eltérően a törvény nem említi a „változó munkahely” fogalmát, azonban ezzel egyidőben nem zárja ki, hogy a munkaszerződésben a felek egy nagyobb földrajzi területet jelöljenek meg a munkavégzés helyeként (például Hajdú-Bihar megye, Európa területe). Az ilyen megjelölés esetén sem hagyható figyelmen kívül a rendeltetésszerű joggyakorlás és a méltányos mérlegelés elve.

A munkaszerződésben munkahely mellett munkavégzési hely(ek) is meghatározható(k).
A kettő elhatárolását akként lehet szemléltetni, miszerint munkahely az a hely, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja, ahol megteheti jognyilatkozatait. Ha például egy kereskedelmi vállalatnak több üzlete van, és a munkáltatónak érdeke, hogy a munkavállalót több munkahelyen foglalkoztassa, célszerű akként meghatározni a munkavégzési helyet, hogy a munkáltató valamennyi budapesti telephelye.
Ha a munkakör speciális (kalauz, hivatásos gépkocsivezető), nem szükséges a munkahely mellett munkavégzési helyet is megjelölni, hiszen a munkahelyen kívüli munkavégzés magából a munkakör sajátosságából fakad.

A munkaszerződésben rögzített állandó munkahely módosításához mindig a felek egybehangzó akaratnyilatkozatára van szükség, hasonlóan ahhoz az esethez, amikor a munkaszerződésben nem rögzítették a munkavégzési helyet, és a munkavállaló szokásosan egy helyen végzi a munkáját. Azaz, ha a munkáltató meg kívánja változtatni a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési helyet, ahhoz mindenképpen szükség van a munkavállaló hozzájárulására, ezzel együtt a munkaszerződés módosítására.
Ez a gyakorlatban akként működik, hogy a munkáltató felajánlhatja (azaz nincs ilyen jellegű kötelezettsége) az új munkahelyen történő munkavégzés lehetőségét, a munkavállaló pedig ezt az ajánlatot elfogadja, vagy elutasítja.
Ha nem járul hozzá, akkor a munkáltató a felmondás szabályai szerint (írásban, megfelelő indokolással ellátva, mellyel szemben a munkavállaló, ha vitatja, keresetet nyújthat be) élhet a felmondás jogával.

Ha a felek a munkaszerződésben változó munkavégzési helyben állapodtak meg akként, hogy megjelölték a konkrét munkavégzési helyeket (például a munkáltató Kiss utcai, Kossuth utcai, Fehérvári úti telephelyei), akkor egy telephely megszüntetése esetén nem szükséges a munkaszerződés módosítása.
Ha a munkaszerződésben munkavégzési helyként az szerepel, hogy „a munkáltató mindenkori székhelye” vagy „mindenkori telephelye”, abban az esetben az változó munkavégzési helynek minősül, ugyanis, ha a munkavállaló ehhez hozzájárult, számolnia kellett azzal, hogy a székhely megváltozása egyben a munkavégzési helyének megváltozásával is együtt jár.

A korábbi ítélkezési gyakorlat szerint, ha a munkavégzés helyének változása csekély mértékű volt (például a munkáltató a székhelyét áthelyezte a XIX. kerületből a XIV. kerületbe), akkor a munkáltató jogszerűen utasíthatta a munkavállalót az új székhelyen történő munkavégzésre. Ezzel a felfogással szakít az új Mt., ugyanis a munkahely adott városon belül történő módosításához is szükség van a munkaszerződés módosítására.