Kérdés:

Ha a munkáltató áthelyezi vagy megszünteti azt a székhelyet, telephelyet, ahol a munkavállaló munkahelye van, és emiatt azon a helyen nem tudja a továbbiakban foglalkoztatni, kell-e módosítani a munkaszerződést?

A kérdés megválaszolásához a hatályos szabályokat kell tisztáznunk. 2012. július 1-jétől a munkahely megjelölése a munkaszerződésben szükséges tartalmi elem: előírja a törvény a megjelölését, azonban ha ezt elmulasztják a felek, a kisegítő szabály szerint munkahely az a hely, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. A szokásos munkavégzés helyét ezért csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

A telephely többet számít, mint gondolnánk, a könyvelés, adózás terén. Fontos időt, energiát szánni a telephely átgondolt megválasztására, ezt a Superbio^® Holding adótanácsadó iroda tapasztalatai is alátámasztják. A magyar adórendszerben a telephely definíciója más lehet az egyes adónemeknél, pl. a társasági adóban vagy iparűzési adóban.